El tribunal notificará al trabajador, de la solicitud y desglose de la indemnización a su favor, quien de no estar de acuerdo con los términos ésta, se le dejarán los derechos a salvo para demandar en vía jurisdiccional. Es relevante hacer notar que, ante la negativa del trabajador de recibir el importe consignado, éste quedará en depósito del Tribunal, a efecto de ejecutar la sentencia una vez desahogado el proceso, y para el caso que el monto depositado resulte insuficiente para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al patrón a pagar las diferencias e intereses correspondientes.

Por otro lado, resulta relevante que, conforme a esta reforma, el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, determina que la negativa lisa y llana por parte del patrón del despido, no revierte la carga de la prueba, y posteriormente especifica que la negativa del despido y el ofrecimiento del empleo al trabajador no exime al patrón de probar su dicho, dejando así muy marcada la tendencia proteccionista en el plano procesal a favor del trabajador.

Otros aspectos destacables, es el establecimiento de nuevas obligaciones a cargo del patrón, como lo son:

• a) Dar accesos a los detalles de los conceptos de pago y deducciones de sus trabajadores, así como entregar física o de manera digital los recibos de pago. A este respecto, se establece que los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador, o, en su caso, prevé que pueden ser substituidos por los contenidos en comprobantes fiscales
• b) Obligación del patrón de no descontar del salario, el importe de cuotas sindicales de aquellos trabajadores que, por medio de escrito, así lo soliciten.
• c) Enterar en orden de prelación, primero al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, y posteriormente a otras instituciones, los descuentos relacionados con el pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por dicho Instituto.
• d) La entrega a los trabajadores de ejemplares de los contratos colectivos y de sus revisiones.
• e) Fijar en el centro de trabajo las convocatorias o documentos relacionados con los procesos de consulta de revisión de contratos colectivos.

Por otro lado, y por lo que hace a la interacción de los patrones con los sindicatos, se estableció la prohibición del patrón, para realizar actos de control sobre sindicatos. No obstante, ello, a cargo de estas representaciones sindicales también se asentaron diversas prohibiciones, en beneficio y protección tanto de trabajador como del patrón, como lo es la prohibición de evadir contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales, la expresa prohibición de ejercer actos de violencia en contra del patrón y trabajadores miembros, así extorsionar u obtener dadivas del patrón diferentes a las establecidas en el contrato colectivo, entre otras.